Retraite progressive : les Français pourront en bénéficier dès 60 ans !
Une nouvelle mesure pour les retraités. À compter de septembre, l’accès à la retraite progressive s’ouvre dès 60 ans, contre 62 ans actuellement.
Un dispositif élargi à partir du 1er septembre
Bonne nouvelle pour les salariés proches de la retraite. Dès le 1er septembre 2025, il sera possible de toucher une partie de sa pension tout en continuant à travailler à temps réduit dès 60 ans, au lieu de 62 ans aujourd’hui. Le décret officialisant cette réforme a été publié mercredi 23 juillet au Journal officiel. Il concerne :
- les affiliés au régime général ;
- mais aussi ceux relevant de régimes spéciaux, de la fonction publique d’État, du secteur agricole, des professions libérales ou encore du régime des avocats.
Cette évolution découle d’un accord conclu à l’automne 2024 entre le Medef et plusieurs organisations syndicales (dont la CFDT et la CFTC) dans le cadre de discussions sur l’emploi des seniors.
À noter que le passage à la retraite s’accompagne souvent d’une baisse de revenus, ce qui peut fragiliser l’équilibre financier, en particulier lorsque plusieurs prêts restent à rembourser. À ce propos, un regroupement de crédits peut être une option à envisager pour réorganiser ses charges.
Accessible sous conditions, cette opération consiste à restructurer vos dettes en un seul et unique emprunt. Vous bénéficiez ainsi d’une mensualité allégée, en contrepartie d’un allongement de la durée du crédit et d’une augmentation de son coût total.
Une retraite partielle cumulable avec la poursuite d’une activité professionnelle
Le dispositif dit de « retraite progressive », encore peu utilisé en France, permet d’aménager sa fin de carrière et de bénéficier d’une fraction de pension avec le revenu d’une activité professionnelle.
Concrètement, un salarié qui passe à temps partiel peut percevoir une partie de sa retraite, proportionnelle à la baisse de son activité. Par exemple, travailler à 60 % ouvre droit à 40 % de pension. Attention toutefois : pour en bénéficier, il faut avoir cotisé au moins 150 trimestres.
L’objectif ici est double : permettre une transition en douceur vers la retraite et encourager le maintien des seniors dans l’emploi. La ministre du Travail, Astrid Panosyan-Bouvet, défend cette approche : « La fin de carrière ne doit plus être angoissante et binaire – temps plein ou arrêt total – mais s’adapter aux besoins et aux envies de chacun. L’abaissement de l’âge d’accès à la retraite progressive constitue une avancée majeure. »
Un pas vers un meilleur maintien dans l’emploi des seniors
Avec le vieillissement de la population active et les débats récurrents sur la réforme des retraites, cette mesure vise à fluidifier les parcours de fin de carrière.
Elle pourrait bénéficier à de nombreux Français qui, à 60 ans, ne souhaitent pas ou ne peuvent pas poursuivre une activité à temps plein, mais veulent continuer à cotiser tout en percevant une partie de leur pension.
Elle répond également à la volonté des partenaires sociaux d’encourager le recours à des dispositifs plus souples pour favoriser l’emploi des seniors. Les premières pensions prenant en compte cette réforme seront effectives dès le 1er septembre 2025.
Pour en profiter, il faut effectuer sa demande sur le site de l’assurance retraite. Attention, il faut compter au moins 5 mois entre la demande de retraite progressive et sa mise en application.
