Santé au travail : les jeunes, les femmes et la santé mentale deviennent des priorités

Diane Levy 10 juillet 2026  3 min

Le gouvernement dévoile sa feuille de route 2026-2030 pour mieux prévenir les risques au travail.

La prévention devient le principal levier d’action

Le ministère du Travail a présenté son nouveau plan Santé au travail pour la période 2026-2030, élaboré avec les partenaires sociaux. La feuille de route élargit le champ de la prévention à des sujets qui prennent une place croissante dans le monde professionnel, comme la santé mentale, la santé des femmes ou encore la protection des nouveaux salariés. Un chiffre rappelle l’ampleur des enjeux : en 2024, 824 accidents du travail mortels ont été recensés, dont 764 pour les salariés relevant du régime général.

Pour le ministre, la réponse passe avant tout par l’anticipation des risques. Les entreprises seront ainsi accompagnées pour :

• identifier les situations pouvant conduire à des malaises mortels ;
• adapter l’organisation du travail, la gestion des pauses ou les horaires.

Des actions de sensibilisation auprès des employeurs et des salariés doivent également être renforcées.

Les jeunes et les nouveaux salariés particulièrement exposés

Les jeunes et les nouveaux arrivants figurent parmi les publics les plus vulnérables. Plus de la moitié des décès au travail des moins de 25 ans surviennent au cours de leur première année d’activité. Le gouvernement souhaite donc mieux sécuriser les premiers pas en entreprise et envisage notamment de :

• mettre en place une procédure d’intégration spécifique ;
• renforcer la sensibilisation aux règles de sécurité dès la formation ;
• créer des livrets dédiés à la prévention des risques.

Une expérimentation pourrait aussi voir le jour sur certains sites à risque. Des casques ou des gilets de couleurs permettraient d’identifier plus facilement les stagiaires, apprentis et nouveaux salariés.

Santé mentale, santé des femmes et fortes chaleurs sous surveillance

Le plan 2026-2030 accorde également une place plus importante à des sujets longtemps restés au second plan. Les femmes font désormais l’objet d’une attention particulière. Entre 2000 et 2023, les accidents du travail les concernant ont progressé de 26 %. Pour y répondre, plusieurs pistes sont avancées :

• adapter davantage les équipements de protection individuelle ;
• renforcer l’évaluation des risques selon le sexe ;
• poursuivre la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.

La santé mentale devient aussi un enjeu à part entière. D’ici à 2030, des formations au secourisme en santé mentale doivent être développées afin d’aider les salariés à repérer les premiers signaux d’alerte. Un sujet qui dépasse d’ailleurs le seul cadre professionnel, certaines pathologies ou arrêts de travail prolongés pouvant avoir des conséquences dans d’autres démarches, notamment lors de la souscription d’une assurance emprunteur.

À noter que le changement climatique et l’intelligence artificielle font également partie des nouveaux défis identifiés. Les épisodes de fortes chaleurs devront désormais être davantage pris en compte dans l’évaluation des risques et dans la conception des équipements. Jean-Pierre Farandou précise qu’un suivi régulier sera assuré avec les partenaires sociaux. Un point d’étape est déjà prévu à mi-parcours.